Home 
Contact 
Carrière
Werken bij Expecto
Professionele ontwikkeling en certificering
Expecto doet er alles aan om haar professionals tot de ‘besten van de klas’ te laten behoren. Bovenop de basis van de vakcertificaten wordt een Individuele Ontwikkel Plan (IOP) vastgesteld. De laatste vrijdag van de maand is er voor competentieontwikkeling op vak- en organisatieniveau. In een IOP spreekt de professional met het management af welke opleidingsdoelen hij/zij in een jaar wil halen, met welke leermiddelen -opleiding, training, coaching - en tegen welke kosten.
Innovatief vermogen van Expecto voor klanten en medewerkers
De organische wijze van competentieontwikkeling zorgt dat de loopbaanontwikkelingsaanpak van Expecto integraal ten goede komt aan niet alleen de professional, maar ook de klant en ons als bedrijf. Voorwaarde aan een IOP-doel is dat het (a) waarde toe voegt aan bestaande diensten en vaardigheden van Expecto en (b) dat het ontwikkelingstraject direct ten goede komt aan een toekomstige klantbehoefte.
Ambitie en klantportfolio
Mensen inspireren zich continue te ontwikkelen, daar streven wij naar bij Expecto. Dat geldt voor onze medewerkers, maar ook voor onze klanten en toeleveranciers willen we een inspiratiebron zijn. Expecto richt zich op de bovenkant van de projectmanagement markt en wij komen graag in contact met mensen die de ambitie hebben het beste uit zichzelf te halen.
Intercollegiale toetsing en duovisie
Onze professionals zijn 80% van hun tijd op locatie van de klant. Soms als enige vertegenwoordiger van Expecto maar altijd met de Expecto achterban binnen handbereik. Elke projectmanager en adviseur heeft per project een ‘duovisant’. Dat betekent concreet dat jij als onze professional jouw eigen aanpak kan voorleggen aan een Expecto collega. Op deze wijze borgen wij bij Expecto kwaliteit en continuiteit voor de klant én jouw groei als medewerker van Expecto.
Ben je geïnteresseerd in een carrière bij Expecto?
Neem dan voor meer informatie contact op met Hans Langedijk.
